劳动争议 （2017）京03民终1846号

凯利迅公司虽不认可与李顺江存在劳动关系，但据李顺江提交的与李伟新之间的往来邮件及微信记录，能形成完整的证据链，显示了李顺江等人给凯利迅公司提供了劳动，且李伟新在微信记录中亦承诺过给付工资，凯利迅公司虽主张与李顺江不存在劳动关系，双方是合作关系，但其并未向一审法院提交证据予以证明，故一审法院对李顺江主张的与凯利迅公司存在劳动关系予以支持，对凯利迅公司主张的双方不存在劳动关系不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。凯利迅公司没有举证证明李顺江的入职离职时间及工资水平，故一审法院对李顺江的主张予以采信。一审法院对李顺江主张的2015年6月29日至2015年9月6日与凯利迅公司存在劳动关系予以支持；对李顺江主张的2015年6月29日至2015年7月13日的工资予以支持，李顺江主张的数额不违反法律规定，一审法院依法予以支持。李顺江主张2015年7月13日之后凯利迅公司安排其待岗，凯利迅公司亦在一审法院庭审中表示：到2015年8月份的

凯利迅公司虽不认可与李顺江存在劳动关系，但据李顺江提交的与李伟新之间的往来邮件及微信记录，能形成完整的证据链，显示了李顺江等人给凯利迅公司提供了劳动，且李伟新在微信记录中亦承诺过给付工资，凯利迅公司虽主张与李顺江不存在劳动关系，双方是合作关系，但其并未向一审法院提交证据予以证明，故一审法院对李顺江主张的与凯利迅公司存在劳动关系予以支持，对凯利迅公司主张的双方不存在劳动关系不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。凯利迅公司没有举证证

Apache POI Windows 用户 2 5 2017-02-28T06:49:00Z 2017-02-28T06:49:00Z 6 779 4441 Hewlett-Packard Company 37 10 5210 12.00 17.55 磅 13.7 磅 2 false false false EN-US ZH-CN X-NONE /* Styl……