劳动争议 （2015）焦民劳终字第00163号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中靳娟娟从2014年3月17日开始在元正建材公司处工作，即双方从2014年3月17日开始建立劳动关系。元正建材公司称其已于2014年3月23日将靳娟娟辞退，但其提供的证据不能证明已将靳娟娟辞退，应承担举证不能的不利后果，故在靳娟娟受伤时，元正建材公司与靳娟娟之间的劳动关系仍然存在。原审法院判决：确认原告河南元正新型建材有限公司与被告靳娟娟存在劳动关系。元正建材公司上诉称，原审认定事实错误，导致错误适用法律作出错误判决，其主要理由是：1、原审时上诉人举证了单位考勤表、工资表，均能证明被上诉人2014年3月23日下午下班后被辞退，此后再未上班的事实。双方从2014年3月23日后就不存在劳动关系，原审对上诉人提出的证据不予采信是错误的。2、自2014年3月23日被上诉人被辞退后，双方就不存劳动关系，原审法院不顾事实判决双方存在劳动关系是错误的。请求撤销原判，改判确认双方不存在劳动关系。靳娟娟辩称，一审判决正确，应维持一审判决。根据当事人的上诉理由及答辩意见，本院归纳本案的争议焦点是：河南元正新型建材有限公司与靳娟娟之间是否存在劳动关系。元正建材

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中靳娟娟从2014年3月17日开始在元正建材公司处工作，即双方从2014年3月17日开始建立劳动关系。元正建材公司称其已于2014年3月23日将靳娟娟辞退，但其提供的证据不能证明已将靳娟娟辞退，应承担举证不能的不利后果，故在靳娟娟受伤时，元正建材公司与靳娟娟之间的劳动关系仍然存在。原审法院判决：确认原告河南元正新型建材有限公司与被告靳娟娟存在劳动关系。元正建材公司上诉称，原审认定事实错误，导致错误适用法律作出错误判决，其主要理由是：1、原审时上诉人举证了单位考勤表、工资表，均能证明被上诉人2014年3月23日下午下班后被辞退，此后再未上班的事实。

河南省焦作市中级人民法院民事判书（2015）焦民劳终字第00163号上诉人（原审原告）河南元正新型建材有限公司。住所地：武陟县三阳乡北樊村。法定代表人李红军，总经理委托代理人成强，武陟县“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）靳娟娟，女，汉族，1983年4月12日出生，住武陟县。委托代理人刘有德，男，汉族，1957年10月6日出生，住武陟县。委托代理人李小雷，男，汉族，1960年5月2……