劳动争议 （2015）民终字第2819号

劳动法上的合同解除要求实质平等，用人单位只有在具备法定解除条件和遵循法定程序后方可解除劳动关系。本案中，首先，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第三项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”规定，是指劳动者在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位遭受重大损害的情形。其本意是指由于行为人严重渎职，本该发现的隐患未能及时发现，对用人单位利益造成重大损害，尚不够刑罚处罚的过失性辞退。本案损害后果系他人的犯罪行为所致，冯琳故意犯罪是企业损失发生的直接原因。挪用资金犯罪本身具有一定的隐蔽性，加之妙高镇邮政储蓄所发生的2014年“8.12”案件是综合柜员冯琳利用邮政储蓄漏洞存在缺陷，违规换折授权、写磁等方式作案挪用资金，案发前各级管理人员均未检查到存在的问题，不是黄凤成作为支局长所履行职责权限对冯琳挪用资金犯罪所能发现和控制的。对冯琳犯罪失察，黄凤成虽负有直接领导责任，还有阆中市邮政局的储蓄存在漏洞和检查不力的原因，系多因一果，不

劳动法上的合同解除要求实质平等，用人单位只有在具备法定解除条件和遵循法定程序后方可解除劳动关系。本案中，首先，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第三项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”规定，是指劳动者在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位遭受重大损害的情形。其本意是指由于行为人严重渎职，本该发现的隐患未能及时发现，对用人单位利益造成重大损害，尚不够刑罚处罚的过失性辞退。本案损害后果系他人的犯罪行为所致，冯琳故意犯罪是企

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）民终字第2819号上诉人（原审原告）黄凤成，男，汉族，生于1971年9月12日，住四川省阆中市。委托代理人侯文，四川侯文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国邮政集团公司南充市分公司。负责人：蒋杰，总经理。委托代理人黄正涛，男，生于1971年8月10日，系原告公司职工。委托代理人何康民，四川兴恒律师事务所律师。上诉人黄凤成因劳动争议纠纷一案，……