劳动争议 （2015）筑民四终字第275号

关于贵溪彩印厂提出其未违法解除与张双凤劳动合同的上诉理由，原判并未认定其系违法解除与张双凤的劳动合同，其该项上诉理由不能成立，本院不予采信。关于贵溪彩印厂提出其不应支付张双凤经济补偿金的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；”的规定，贵溪彩印厂以生产经营发生严重困难为由解除与张双凤的劳动合同，其应支付张双凤经济补偿金。贵溪彩印厂的该项上诉理由无法律依据，本院不予采信。关于贵溪彩印厂提出原判违反不告不理原则的上诉理由，张双凤因与贵溪彩印厂发生劳动争议，诉请贵溪彩印厂支付其违法解除劳动合同的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十

关于贵溪彩印厂提出其未违法解除与张双凤劳动合同的上诉理由，原判并未认定其系违法解除与张双凤的劳动合同，其该项上诉理由不能成立，本院不予采信。关于贵溪彩印厂提出其不应支付张双凤经济补偿金的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第275号上诉人（原审被告）贵阳贵溪科教彩印厂（以下简称贵溪彩印厂），住所地贵州省贵阳市南明区甘荫塘上坝路南明区小企业创业基地（大门口）。法定代表人伍树铭，该厂厂长。委托代理人周雨，贵州福谦律师事务所律师。委托代理人顾星，贵州福谦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张双凤，女，1970年2月10日出生，汉族。委托代理人孟俊，贵州丰来律……