劳动争议 （2015）浙温民终字第1689号

首先，一审期间，瑶爵公司法定代表人曾瑞瑶已经填写了《当事人送达地址确认书》，一审法院根据曾瑞瑶提供的送达地址依法向瑶爵公司送达了诉讼文书，瑶爵公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，原审缺席审理并未违反法律规定。瑶爵公司主张一审法院送达存在问题，本院不予采纳。其次，熊晓燕提供的银行汇款记录，反映了张鸣洲向其支付工资的事实，瑶爵公司亦认可张鸣洲系瑶爵公司员工，结合熊晓燕提供的流动人口登记表等证据，原判认定双方之间存在事实劳动关系正确。瑶爵公司主张双方之间不存在劳动关系，但瑶爵公司并未提供工资支付凭证、缴纳社会保险费记录、招工记录、考勤记录等相关凭证，瑶爵公司应当承担举证不能的不利后果，故对瑶爵公司的该项主张，本院不予支持。双方当事人对原审判决其他内容并未提出异议，本院不予变动。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉理由均不成立，对其上诉请求本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人温州瑶爵服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　邹挺骞审　判　员　　杨

首先，一审期间，瑶爵公司法定代表人曾瑞瑶已经填写了《当事人送达地址确认书》，一审法院根据曾瑞瑶提供的送达地址依法向瑶爵公司送达了诉讼文书，瑶爵公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，原审缺席审理并未违反法律规定。瑶爵公司主张一审法院送达存在问题，本院不予采纳。其次，熊晓燕提供的银行汇款记录，反映了张鸣洲向其支付工资的事实，瑶爵公司亦认可张鸣洲系瑶爵公司员工，结合熊晓燕提供的流动人口登记表等证据，原判认定双方之间存在事实劳动关系正确。瑶爵公司主张双方之间不存在劳动关系，但瑶爵公司并未提供工资支付凭证、缴纳社会保险费记录、招工记录、考勤记录等相关凭证，瑶爵公司应当承担举证不能的不利后果，故对瑶爵公司的

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第1689号上诉人（原审被告）：温州瑶爵服饰有限公司。法定代表人：曾瑞瑶。委托代理人：戴元斌，浙江高策律师事务所律师，被上诉人（原审原告）：熊晓燕。委托代理人：崔波，浙江光正大律师事务所律师，上诉人温州瑶爵服饰有限公司（以下简称瑶爵公司）因劳动争议一案，不服温州市瓯海区人民法院（2015）温瓯民初字第90号民事判决，向本院提起上诉。本……