劳动争议 （2021）赣07民终336号

钟日华于2013年3月10日在明高公司处工作，从事电镀工工作岗位，双方签订了书面劳动合同（合同期限为2018年3月10日至2021年3月9日），故钟日华要求明高公司支付双倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。钟日华因妻子张华英患病无人照顾，向明高公司请假，假期满后一直未回到明高公司处上班，属于钟日华单方面解除劳动关系，钟日华不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿的情形。关于钟日华主张加班费的问题，钟日华应当就其加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握其事实存在证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，但因钟日华没有提供确实能够证实其加班事实的相关证据，故对钟日华要求明高公司支付加班费的请求，一审法院不予支持。判决：驳回钟日华的全部诉讼请求。案件受理费10元，由钟日华负担。二审期间，双方当事人未提交新证据。本院二审查明：1.明高公司提供的钟日华工资表能与钟日华提交的工资收入银行流水对应，其中显示已将钟日华的加班工时和加班费计入。2.无证据证明明高公司安排过钟日华休年休假，或是向钟日华依法支付年休假工资报酬。3.钟日华日工资应为162.94元（计

钟日华于2013年3月10日在明高公司处工作，从事电镀工工作岗位，双方签订了书面劳动合同（合同期限为2018年3月10日至2021年3月9日），故钟日华要求明高公司支付双倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。钟日华因妻子张华英患病无人照顾，向明高公司请假，假期满后一直未回到明高公司处上班，属于钟日华单方面解除劳动关系，钟日华不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿的情形。关于钟日华主张加班费的问题，钟日华应当就其加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握其事实存在证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，但因钟日华没有提供确实能够证实其加班事实的相关证据

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终336号上诉人（原审原告）：钟日华，男，1967年8月8日生，汉族，现住江西省赣州市定南县。委托诉讼代理人：郑豪慧，江西敬虔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赣州明高科技股份有限公司，住所地：江西省定南县工业园富田工业区明高科技园，统一社会信用代码：91360728696093005X。法定代表人：熊健明，系公司董事长兼总经理。委……