劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1157号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，杜德公司解除双方劳动关系的理由是罗承运在公司内打架斗殴、挑起是非、对同事暴力威胁、扰乱秩序、消极罢工、煽动罢工等，但其提供的证据不足以证明罗承运存在上述严重违纪行为，仲裁部门据此认定杜德公司系违法解除劳动合同，并无不妥，法院予以认可。仲裁部门按每月3，287元的标准，计算杜德公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金为23，009元，经核，符合法律规定，法院予以确认。杜德公司认为其无需支付罗承运2012年2月至2012年12月期间的年休假折算工资，根据杜德公司在本案中提供的2013年春节放假通知及2013年春节请假统计表，并结合罗承运在法院的当庭陈述，罗承运2012年度的4天年休假已于2013年2月6日、7日、8日、16日休完，故杜德公司的该项诉讼请求于法有据，可予支持。罗承运辩称其在本案中主张的是2013年

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，杜德公司解除双方劳动关系的理由是罗承运在公司内打架斗殴、挑起是非、对同事暴力威胁、扰乱秩序、消极罢工、煽动罢工等，但其提供的证据不足以证明罗承运存在上述严重违纪行为，仲裁部门据此认定杜德公司系违法解除劳动合同，并无不妥，法院予以认可。仲裁部门按每月3，287元的标准，计算杜德公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1157号上诉人（原审原告）杜德机械科技（上海）有限公司。法定代表人杨冬英。委托代理人孙坚根。被上诉人（原审被告）罗承运。上诉人杜德机械科技（上海）有限公司（以下简称“杜德公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第1089号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理……