劳动争议 （2014）徐民终字第01404号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而劳动关系的认定应当符合其形式要件和实质要件，若劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同（即不具备形式要件），但具备作为事实劳动关系的实质要件，也可以认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。就本案而言，李志祥未能提供证据证明其与徐州国家粮食储备库签订了书面劳动合同，因此，双方是否形成事实劳动关系是本案的争议焦点。而事实劳动关系的认定应当具备以下要件：首先是劳动者已经提供劳动行为；其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇；第三是劳动者已被纳入用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系；最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。就本案而言，李志祥未能证明其（作为劳动者）接受了徐州国家粮食储备库（作为用人单位）的劳动管理，从事了徐州国家粮食储备库安排的工作，徐州国家粮食储备库向其发放了劳动报酬，即未能举证证明其与徐州国家粮食储备库之间存在事实劳动关系，且徐州国家粮食储备库亦否认双方存在事实劳动关系，故法院认定李志祥提供的证据不能证明其与徐州国家粮食储备库之间存在

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而劳动关系的认定应当符合其形式要件和实质要件，若劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同（即不具备形式要件），但具备作为事实劳动关系的实质要件，也可以认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。就本案而言，李志祥未能提供证据证明其与徐州国家粮食储备库签订了书面劳动合同，因此，双方是否形成事实劳动关系是本案的争议焦点。而事实劳动关系的认定应当具备以下要件：首先是劳动者已经提供劳动行为；其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇；第三是劳动者已被纳入用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第01404号上诉人（原审原告）李志祥，男，1975年10月5日生，汉族，无业。委托代理人邱立波，江苏清正苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州国家粮食储备库。法定代表人闫显勤，该单位主任。委托代理人张莉，江苏它石律师事务所律师。原审第三人四川省仪陇县日兴镇燎原村民委员会。原审第三人罗中国，男，1965年2月15日生，汉族，上述村委……