劳动争议 （2017）粤04民终301号

胡检保在工作中虽然存在违纪行为,但城市物业公司已对胡检保进行批评教育和处罚,并对其进行调岗，胡检保在2016年3月份调岗后，城市物业公司并未举证胡检保在调岗后有违反公司规章制度的情况，城市物业公司将胡检保的工资由2190元/月降至2060元/月，城市物业公司对胡检保进行降薪的行为属于违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定“未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以解除劳动合同，并根据该法第四十六条规定，权主张解除劳动合同经济补偿。胡检保于2016年4月12日申请劳动仲裁，并主张解除劳动合同赔偿金等，则视为胡检保于2016年4月12日提出解除劳动合同，不存在城市物业公司违法解除劳动合同的问题，胡检保要求城市物业公司支付解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持，但城市物业公司应向胡检保支付解除劳动合同经济补偿金5475元（2190元/月×2.5个月）。胡检保要求城市物业公司支付精神损失费70000元，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定、第四十六条、第四十七条之规定，一审法院判决如下

胡检保在工作中虽然存在违纪行为,但城市物业公司已对胡检保进行批评教育和处罚,并对其进行调岗，胡检保在2016年3月份调岗后，城市物业公司并未举证胡检保在调岗后有违反公司规章制度的情况，城市物业公司将胡检保的工资由2190元/月降至2060元/月，城市物业公司对胡检保进行降薪的行为属于违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定“未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以解除劳动合同，并根据该法第四十六条规定，权主张解除劳动合同经济补偿。胡检保于2016年4月12日申请劳动仲裁，并主张解除劳动合同赔偿金等，则视为胡检保于2016年4月12日提出解除劳动合同，不存在城市物业公司违法解除

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终301号上诉人（原审原告）：胡检保，男，汉族，1958年11月23日出生，户籍住址湖南省岳阳市岳阳楼区。被上诉人（原审被告）：珠海市城市物业管理有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：杨军，系该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：宋梦洁，系该公司员工。上诉人胡检保因与珠海市城市物业管理有限公司（以下简称城市物业公司）劳动争议一案，……