劳动争议 （2021）辽01民终5813号

用人单位及劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，双方在履行劳动合同的过程中应当遵循诚实信用、平等协商的原则。关于刘莹的入职时间。刘莹主张入职时间为2011年8月25日，但劳动合同及录用职工名册均显示刘莹的入职时间为2011年9月1日。刘莹现有证据不足以证明其实际入职时间为2011年8月25日，因此，一审法院确认以劳动合同记载入职时间为准，对刘莹主张的2011年8月25日入职不予采纳。关于刘莹离职前的工资标准。按照高登公司陈述的刘莹工资构成、提供的工资表，及刘莹提供的工资流水，一审法院予以核对，以上证据中工资的数额均能够对应，相应月份的数额一致。因此一审法院认定刘莹离职前月平均应发工资标准为3,958元。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据高登公司作出的“刘莹旷工违纪解除劳动合同处理决定”记载，对刘莹解除劳动合同的理由主要为：2019年7月8日未到岗上班。按照刘莹、高登公司的双方劳动合同约定，刘莹适用标准工时制度。高登公司将刘莹的工作制度变更为倒班制，属于重大劳动合同内容变更。此种情况下，为了使劳动合同能够继续履行，双方当事人应对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同

用人单位及劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，双方在履行劳动合同的过程中应当遵循诚实信用、平等协商的原则。关于刘莹的入职时间。刘莹主张入职时间为2011年8月25日，但劳动合同及录用职工名册均显示刘莹的入职时间为2011年9月1日。刘莹现有证据不足以证明其实际入职时间为2011年8月25日，因此，一审法院确认以劳动合同记载入职时间为准，对刘莹主张的2011年8月25日入职不予采纳。关于刘莹离职前的工资标准。按照高登公司陈述的刘莹工资构成、提供的工资表，及刘莹提供的工资流水，一审法院予以核对，以上证据中工资的数额均能够对应，相应月份的数额一致。因此一审法院认定刘莹离职前月平均应发工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5813号上诉人（原审被告）：沈阳高登大酒店有限公司，住所地沈河区青年大街52号。法定代表人：谢忠英，该公司董事长。委托诉讼代理人：王玉娇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈思宇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘莹，女，1973年10月28日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：李娜，辽……