申请撤销仲裁裁决 （2019）川16民特11号

用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决，应当证明仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的可撤销情形之一。本案中，屈娟于2019年2月20日到广安达亿公司工作，其工资也由广安达亿公司发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但至2019年5月28屈娟被要求离职时，广安达亿公司仍未与屈娟订立书面劳动合同。对于广安达亿公司提出的试用期问题，也应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定在订立的书面劳动合同中进行约定，且试用期应包含在劳动合同期限内，不得仅约定试用期。广安达亿公司辞退屈娟，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定给予经济补偿；广安达亿公司未与屈娟订立书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定向屈娟每月支付二倍的工资。 对于广安达亿公司提出，屈娟隐瞒了其要求与屈娟签订书面劳动合同而屈娟故意拒绝和拖延与其签订书面劳动合同的事实，仅是屈娟对广安达亿公司主张的该事实不予认可，并不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九

用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决，应当证明仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的可撤销情形之一。本案中，屈娟于2019年2月20日到广安达亿公司工作，其工资也由广安达亿公司发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但至2019年5月28屈娟被要求离职时，广安达亿公司仍未与屈娟订立书面劳动合同。对于广安达亿公司提出的试用期问题，也应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定在订立的书面劳动合同中进行约定，且试用期应包含在劳动合同期限内，不得仅约定试用期。广安达亿公司

四川省广安市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）川16民特11号 申请人：广安达亿农业开发有限公司，住所地四川省武胜县沿口镇五一村6组。 法定代表人：李小兰，总经理。 委托诉讼代理人：汤建海，男，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：胡朝阳，四川君尊律师事务所律师。 被申请人：屈娟，女，1989年9月23日出生，汉族，住四川省武胜县。 申请人广安达亿农业开发有限公司（以下简称广安达亿公司）与……