劳动争议 （2017）苏01民终3430号

杨文兵未举证证明在签订《终止劳动关系协议》过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，进而认定该协议有效。杨文兵因工受伤，在进行二次手术后向南江船业公司索要医疗费时，南江船业公司要求杨文兵在《终止劳动关系协议》上签字，若杨文兵不签字就拿不到钱。南江船业公司的一行为即是胁迫。《终止劳动关系协议》载明的解除劳动合同补偿金额显失公平，既没有杨文兵主动放弃的意思表示，也没有告知杨文兵依法应获得的数额。南江船业公司的这一行为即是欺诈。因此，杨文兵基于错误认知在《终止劳动关系协议》上签字，并不表示双方是自愿协商解除了劳动合同。南江船业公司辩称：1.最后一期劳动合同到期后，双方签订《终止劳动关系协议》系协商一致终止劳动关系，不存在南江船业公司违法解除劳动合同的情形。且该协议系当事人真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，该协议合法有效。2.根据工伤保险条例的规定，即使用人单位未申请工伤认定以及劳动能力鉴定，劳动者也可以自行申请。杨文兵在没有进行工伤认定及劳动能力鉴定的情况下，要求南江船业公司赔偿，没有法律依据。即便存在赔偿，根

杨文兵未举证证明在签订《终止劳动关系协议》过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，进而认定该协议有效。杨文兵因工受伤，在进行二次手术后向南江船业公司索要医疗费时，南江船业公司要求杨文兵在《终止劳动关系协议》上签字，若杨文兵不签字就拿不到钱。南江船业公司的一行为即是胁迫。《终止劳动关系协议》载明的解除劳动合同补偿金额显失公平，既没有杨文兵主动放弃的意思表示，也没有告知杨文兵依法应获得的数额。南江船业公司的这一行为即是欺诈。因此，杨文兵基于错误认知在《终止劳动关系协议》上签字，并不表示双方是自愿协商解除了劳动合同。南江船业公司辩称：1.最后一期劳动合同到期后，双方签订《终止劳动关系协议》系协商一致终

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3430号上诉人（原审原告）：杨文兵，男，1965年3月14日出生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：王明，江苏宁法律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄晓林，江苏宁法律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：南京南江船业有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区八卦洲镇兑南小圩。法定代表人：陈天福，该公司总经理。委托诉讼代理人：王凯，江苏盛……