劳动争议 （2018）闽03民终762号
裁判要旨
新威公司与王光志之间形成的事实劳动关系，合法有效，受法律保护。双方于2017年5月23日解除劳动关系，新威公司应当按照月平均工资向王光志支付2017年3月1日起至5月23日止的拖欠工资计6658.2元（2430元/月×2.74个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，王光志主张的拖欠工资赔偿金系劳动行政部门的处罚范畴，不属于一审法院审理范围。新威公司应向王光志支付未休年休假工资计1564.1元，已于2017年1月份支付324元，尚需支付1240.1元（1564.1元-324元）。王光志主张新威公司代扣的养老、医疗保险的费用多于应缴纳的费用，但未提供证据证明，不予采信。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”的规定，王光志主张新威公司为其补缴自2012年8月份、2014年1月1日起至2014年3月31日止的养老保险费，不属于民事诉讼管辖范围，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
摘要
王光志、福建省新威电子工业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽03民终762号上诉人（原审原告、原审被告）：王光志，男，1967年3月9日出生，汉族，住福建省莆田市城厢区。委托诉讼代理人：陈金敢、沈岚敏，福建律海律师事务所执业律师。代理权限为特别代理。被上诉人（原审被告、原审原告）：福建省新威电子工业有限公司，住所地福建省莆田市涵江区。法定代表人：黄建辉，董事长。委托诉讼代理人：朱国森，福建佘云律师事务……