劳动争议 （2018）闽03民终760号
裁判要旨
新威公司与林维其之间形成的事实劳动关系，合法有效，受法律保护。双方于2017年5月23日解除劳动关系，新威公司应当按照月平均工资向林维其支付2017年3月1日起至5月23日止的拖欠工资计7033.3元（2566.9元/月×2.74个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，林维其主张的拖欠工资赔偿金系劳动行政部门的处罚范畴，不属于法院审理范围。新威公司应向林维其支付未休年休假工资计3280.9元，已于2017年1月份支付648元，尚需支付2632.9元（3280.9元-648元）。林维其主张新威公司代扣的养老、医疗保险的费用多于应缴纳的费用，但未提供证据证明，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，林维其要求新威公司为其办理养老保险转移手续及出具解除劳动关系证明于法有据，予以支持。综上，对林维其和新威公司请求有理的部分予以支持，无理的部分不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第九十六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《
摘要
林维其、福建省新威电子工业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽03民终760号上诉人（原审原告、原审被告）：林维其，男，1975年9月28日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。委托诉讼代理人：陈金敢、沈岚敏，福建律海律师事务所执业律师。代理权限为特别代理。被上诉人（原审被告、原审原告）：福建省新威电子工业有限公司，住所地福建省莆田市涵江区。法定代表人：黄建辉，董事长。委托诉讼代理人：朱国森，福建佘云律师事……