劳动争议 （2018）陕04民终616号
裁判要旨
被告成林公司于2006年2月15日成立后原告即到成林公司工作，双方建立了劳动关系。原告所举证据不能证明成林公司系由西北橡胶总厂技协产品销售中心改制而来，故对原告要求从2002年7月起计算经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告举证证明的中亚公司代发工资、报销差旅费等情形亦不能证明其与中亚公司也建立了劳动关系。原、被告双方对2017年2月25日解除劳动合同无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，因原告姜新民的养老保险由中亚公司代缴，故应由成林公司出具解除劳动合同关系证明，由中亚公司办理社会保险关系转移手续。被告成林拖欠原告2015年1-5月、2016年5-9月、2017年1-2月工资共计22263元，被告成林公司已向原告支付11000元，因此被告成林公司应向原告支付拖欠工资11263元。原告于2006年2月15日到成林公司工作至2017年2月25日解除劳动合同，共计工作11年零9天，故经济补偿金应为2500元/月×11.5月=28750元。原告
摘要
姜新民与陕西成林液压连接件有限责任公司、陕西中亚特种胶管制造有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕04民终616号上诉人（原审原告）：姜新民，男，1970年12月6日生，汉族，住咸阳市秦都区，委托诉讼代理人：任文军，陕西为民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西成林液压连接件有限责任公司，住所咸阳市秦都区马泉街道办事处粉铺村，统一社会信用代码证：91610400783674852J。法定代表人：梁乃林，系该公司总经理。被上诉人（原审被……