劳动争议 （2018）陕07民终8号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。原告成朝明在被告鑫生公司的工地工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告办理工伤保险，但其存在事实劳动关系，在劳动争议仲裁和本案审理过程中，双方均认可，故依法确认双方存在劳动关系。原告成朝明受工伤致残后无法继续工作，在仲裁和法院审理中均提出于2016年8月31日与被告鑫生公司解除劳动关系，被告鑫生公司当庭认可，因此依法确认原告成朝明请求确认其与被告鑫生公司的劳动关系于2016年8月31日依法解除。原告成朝明主张劳动期间工资为270元/天，被告鑫生公司虽然不认可，但却当庭承认成朝明的工资是由王朝东代为计发的事实，因此，原告成朝明的工资应按每天270元计算，被告鑫生公司提出按汉中市上一年度职工平均月工资2800元计算的主张于法无据，不予支持。根据劳社部的规定和工作实际情况，原告平均每月工资为270元/天×21.75天=5872.50元。依据《劳动合同法》三十八条的规定，原告与被告鑫生公司解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
摘要
云阳县鑫生劳务有限公司与成朝明、中交一公局厦门工程有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
汉中市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕07民终8号上诉人（原审被告）：云阳县鑫生劳务有限公司，住所地：重庆市云阳县青。法定代表人：王春鹏，该公司经理。委托诉讼代理人：吕永鹏，陕西恒爱律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏高峰，陕西恒爱律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：成朝明，男，生于1965年8月16日，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：张建华，重庆市西田律师事务所律师。原审被告：中……