劳动争议 （2018）晋01民终20号
裁判要旨
根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，故对于飞宇达公司不支付李春生2015年2月和2016年2月工资16000元的诉讼请求，本院不予支持。对于飞宇达公司不支付李春生解除劳动关系经济补偿20000元的诉讼请求，根据双方签订的解除劳动合同协议书，双方为协商一致解除劳动合同，故飞宇达公司应支付李春生至双方签订解除劳动合同协议书时止的经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的标准计算，李春生自2013年11月进入飞宇达公司工作，至2016年4月30日双方解除合同，共计两年五个月，故飞宇达公司应支付李春生两个半月的工资作为经济补偿金，共计20000元。对于飞宇达公司无需向李春生补缴2015年11月至12月各项社会保险的诉讼请求，欠缴社会保险费发生的争议不属于法院管辖的范围。判决：驳回原告山西飞宇达建设工程有限公司的诉讼请求。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为,《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向
摘要
山西飞宇达建设工程有限公司与李春生劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋01民终20号上诉人（原审原告）：山西飞宇达建设工程有限公司，住所地太原市万柏林区滨河西路99号天玺公馆6号楼1单元3001室。法定代表人：喻飞虎，总经理。委托诉讼代理人：许润丽，山西驰晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：李思源，山西驰晋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李春生，男，1971年3月22日出生，汉族，无业，住太原市。委托诉讼代……