劳动争议 （2016）苏07民终1813号

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起每月向劳动者支付二倍的工资。索安玉于2015年3月1日至乐嘉公司工作，乐嘉公司未与索安玉签订劳动合同，乐嘉公司依法应支付索安玉第二倍工资21000元。因索安玉仲裁时申请的支付第二倍工资21000元，少于乐嘉公司应支付其第二倍工资23182.5元，差额部分视为放弃申请。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资，索安玉在2015年9月提供了正常劳动，故乐嘉公司应当按约定支付索安玉工资3500元。因索安玉10月1日后自动离职，未有证据证明其向乐嘉公司提供了劳动，故对其要求乐嘉公司支付10月份工资3500元的请求，不予支持。索安玉在乐嘉公司法定工作日为152.25天（21.75天×7月），索安玉实际提供工作日为189.5天，超过法定工作日部分，乐嘉公司没有安排索安玉补休，应认定索安玉在节假日加班，应当支付索安玉加班工资11989元〔3500元÷21.75天×（189.5天

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起每月向劳动者支付二倍的工资。索安玉于2015年3月1日至乐嘉公司工作，乐嘉公司未与索安玉签订劳动合同，乐嘉公司依法应支付索安玉第二倍工资21000元。因索安玉仲裁时申请的支付第二倍工资21000元，少于乐嘉公司应支付其第二倍工资23182.5元，差额部分视为放弃申请。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资，索安玉在2015年9月提供了正常劳动，故乐嘉公司应当按约定支付索

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终1813号上诉人(原审原告)：江苏乐嘉服饰有限公司，住所地海州区板浦镇老204国道文昌小区小姚家具城旁。法定代表人：邹其凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹其璇、周宣律，该公司职工。被上诉人（原审被告）：索安玉。委托诉讼代理人：吕庆根，连云港市海州区宁海法律服务所法律工作者。上诉人江苏乐嘉服饰有限公司(以下简称乐嘉公司)因与被上诉人……