劳动争议 （2015）郑民四终字第02457号

劳动者提供劳动获得劳动报酬是劳动者的基本权利，受法律保护。永安水泥公司没有提供向郭军伟送达有关罚款1.5万元处罚决定的证据，对郭军伟不发生法律效力，其扣发郭军伟2014年6、7月份工资10925.4元缺乏法律依据，其诉讼请求该院依法不予支持。永安水泥公司除应当支付扣发的工资外，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，还应支付25%的经济补偿金2731.4元。永安水泥公司与郭军伟签订劳动合同约定实行定额工资和不定时工作制，并约定了每月工作26天为满勤，故应认定为双方对郭军伟的工资包括了超过法定工作天数而不超过26天的加班时间工资达成一致。郭军伟每月的实际工作天数未超出约定时限，按法定的加班费计算方法折算后，郭军伟的正常时间工资并不低于巩义市最低工资标准，故双方的上述约定未违反法律法规的强制性规定，应认定有效。郭军伟要求永安水泥公司支付其加班费的诉讼请求不符合法律规定，该院不予支持。2012年9月1

劳动者提供劳动获得劳动报酬是劳动者的基本权利，受法律保护。永安水泥公司没有提供向郭军伟送达有关罚款1.5万元处罚决定的证据，对郭军伟不发生法律效力，其扣发郭军伟2014年6、7月份工资10925.4元缺乏法律依据，其诉讼请求该院依法不予支持。永安水泥公司除应当支付扣发的工资外，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，还应支付25%的经济补偿金2731.4元。永安水泥公司与郭军伟签订劳动合同约定实行定额工

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第02457号上诉人（原审被告）河南永安水泥有限责任公司。法定代表人郭志伟，总经理。委托代理人董超，公司法务。被上诉人（原审原告）郭军伟。上诉人河南永安水泥有限责任公司（以下简称永安水泥）因与被上诉人郭军伟劳动争议纠纷一案，不服巩义市人民法院（2015）巩民初字第3875号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭……