劳动争议 （2017）渝02民终639号

1、原、被告双方劳动关系解除问题。2、原、被告双方经济补偿金问题。3、原、被告双方停工、停产期间的待遇问题。对以上焦点，分别评述如下：1、关于原、被告双方劳动关系解除问题。1、关于原、被告双方劳动关系解除问题：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”该条赋予了劳动者的特别解除权，劳动者具有无条件单方解除劳动合同的权利，即如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。本案中，被告开县温泉煤业有限公司大堰煤矿未为原告雷尤红参加失业保险等社会

1、原、被告双方劳动关系解除问题。2、原、被告双方经济补偿金问题。3、原、被告双方停工、停产期间的待遇问题。对以上焦点，分别评述如下：1、关于原、被告双方劳动关系解除问题。1、关于原、被告双方劳动关系解除问题：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝02民终639号上诉人（原审被告）：开县温泉煤业有限公司大堰煤矿。负责人：田际艮，矿长。委托诉讼代理人：邱绪金，重庆弘全律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：雷尤红，男，1976年2月5日出生，汉族。委托诉讼代理人：韩德禄，重庆凯豪律师事务所律师。上诉人开县温泉煤业有限公司大堰煤矿（以下简称大堰煤矿）因与被上诉人雷尤红劳动争议一案，不服重庆市开……