劳动争议 （2016）粤01民终6727号

原瑞伦制品厂均予以确认2002年2月10日至2015年7月2日期间双方存在劳动关系，对此予以确认。原瑞伦制品厂双方均确认瑞伦制品厂尚未支付程光文法定节假日加班工资3987.2元，对此予以确认。本案主要争议焦点在于瑞伦制品厂是否应支付程光文休息日加班工资以及延时加班工资。关于延时加班工资。程光文主张每日加班4小时，瑞伦制品厂应按1550元/月计算程光文加班工资。瑞伦制品厂抗辩程光文工作强度不大，且晚班大部分时间在岗休息，白班与晚班共计工作时间没有加班。据原审法院实地勘察程光文工作环境，结合另一保安马某、厂长江某询问陈述以及瑞伦制品厂提交的视频，可以证实，程光文的工作地点晚上9时以后并不工作，程光文也无需在值班时间内对工作情况进行记录，也无需定时向单位进行汇报，且每日晚上12时至第二天早上6时，程光文可以在值班室休息，白班及晚班都无需巡逻。因此，考虑到程光文待岗时间长，劳动强度不大，值班时间内可以休息，工作时间较为灵活（有时可提前离岗）。结合程光文岗位性质、工作内容、吃饭休息时间以及岗位工资支付的行规惯例，且程光文工资计付模式持续十几年，程光文未有证据证明其曾提过异议，因此，对于程光文主张

原瑞伦制品厂均予以确认2002年2月10日至2015年7月2日期间双方存在劳动关系，对此予以确认。原瑞伦制品厂双方均确认瑞伦制品厂尚未支付程光文法定节假日加班工资3987.2元，对此予以确认。本案主要争议焦点在于瑞伦制品厂是否应支付程光文休息日加班工资以及延时加班工资。关于延时加班工资。程光文主张每日加班4小时，瑞伦制品厂应按1550元/月计算程光文加班工资。瑞伦制品厂抗辩程光文工作强度不大，且晚班大部分时间在岗休息，白班与晚班共计工作时间没有加班。据原审法院实地勘察程光文工作环境，结合另一保安马某、厂长江某询问陈述以及瑞伦制品厂提交的视频，可以证实，程光文的工作地点晚上9时以后并不工作，程光

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终6727号上诉人（原审原告）：程光文。诉讼代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。诉讼代理人：李振民，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市花都瑞伦手袋制品厂。法定代表人：刘耀华，总经理。上诉人程光文因劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初字第2126号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……