劳动争议 （2019）川01民终10731号

刘周与信托公司签订的劳动合同约定刘周的工资形式为按信托公司依法制定的工资支付制度执行。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，则信托公司制定的工资支付制度应当向刘周公示或告知刘周。本案中，信托公司提交了两份工资支付制度，即《信托公司薪酬与绩效考核实施细则》（川信司［2012］97号）与《薪酬与绩效考核实施细则（2015年修订版）》，刘周提交了一份信托公司工资支付制度，即2018年《信托公司薪酬制度及绩效考核（试行）办法》。其中2018年《信托公司薪酬制度及绩效考核（试行）办法》在信托公司OA办公系统中进行了公示，该制度对信托公司及刘周均有约束力。对于《信托公司薪酬与绩效考核实施细则》（川信司［2012］97号），信托公司虽未提交在办公系统中公示的证据，但刘周签署的《合规责任承诺书》中明确载明了该制度，可以明确信托公司将该制度向刘周进行了告知，对双方均有约

刘周与信托公司签订的劳动合同约定刘周的工资形式为按信托公司依法制定的工资支付制度执行。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，则信托公司制定的工资支付制度应当向刘周公示或告知刘周。本案中，信托公司提交了两份工资支付制度，即《信托公司薪酬与绩效考核实施细则》（川信司［2012］97号）与《薪酬与绩效考核实施细则（2015年修订版）》，刘周提交了一份信托公司工资支付

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终10731号 上诉人（原审原告、原审被告）：四川信托有限公司，住所地四川省成都市锦江区人民南路2段18号川信红照壁大厦。 法定代表人：牟跃，董事长。 委托诉讼代理人：吴丹，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘林，泰和泰律师事务所律师。 上诉人（原审原告、原审被告）：刘周，男，1984年4月5日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 ……