劳动争议 （2017）鲁02民终595号

1、关于劳动关系存续期限。劳动争议仲裁裁决第一项对焦恩俊与夫永公司的劳动关系存续期间予以确认，即确认夫永公司与焦恩俊自2008年10月起至2009年5月止、自2010年1月5日起至2015年9月16日止存在劳动关系。该裁决下发后，夫永公司未对该裁决该项提起诉讼，且焦恩俊答辩称该项裁决合法有效，故应视为双方对该项仲裁裁决的认可，原审对此予以确认，即夫永公司与焦恩俊自2008年10月起至2009年5月止、自2010年1月5日起至2015年9月16日止存在劳动关系。2、关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

1、关于劳动关系存续期限。劳动争议仲裁裁决第一项对焦恩俊与夫永公司的劳动关系存续期间予以确认，即确认夫永公司与焦恩俊自2008年10月起至2009年5月止、自2010年1月5日起至2015年9月16日止存在劳动关系。该裁决下发后，夫永公司未对该裁决该项提起诉讼，且焦恩俊答辩称该项裁决合法有效，故应视为双方对该项仲裁裁决的认可，原审对此予以确认，即夫永公司与焦恩俊自2008年10月起至2009年5月止、自2010年1月5日起至2015年9月16日止存在劳动关系。2、关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终595号上诉人(原审原告)：青岛夫永塑料制品有限公司。法定代表人：高永珍，董事长。委托诉讼代理人：孙承昊，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：焦恩俊。委托诉讼代理人：魏瑞敏，胶州昌恒法律服务所法律工作者。上诉人青岛夫永塑料制品有限公司（以下简称“夫永公司”）因与被上诉人焦恩俊劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民……