劳动争议 （2016）甘09民终820号

被告殷道桥在履行劳动合同期间，因父亲重病，回家探望和办理父亲病逝后的丧事，其行为符合孝道人伦，也是其作为劳动者依法应享有的权利，被告回家前也向原告公司履行了请假手续，原告诉称殷道桥累计旷工20多天，证据不足，不予采信。原告未按照法定程序解除双方之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同，依法应向被告支付经济赔偿金。关于被告在原告单位的工作年限问题。原告诉称，被告于2013年1月1日到该公司工作，但其提供的工资明细与其陈述前后矛盾，不予采信；被告殷道桥述称其于2006年11月起在原告公司连续工作至2013年12月，并提供了荣誉证书、证人证言等证据予以证明，因被告该陈述与白富文等证人证言及原告提供的有关工资入账明细表能够相互印证，且原告也未提供该公司2006年11月至2012年8月期间真实或完整的工资发放表，故对被告殷道桥陈述的工作年限予以采信。据此，原告支付被告的经济赔偿金依法应从2006年11月起计算至2013年12月17日止。因肃州区仲裁委裁决泽瑞公司支付殷道桥经济补偿金18900元后，殷道桥对此并未起诉，且其在诉讼中明确表示对该裁决的认可和服从，应视为被告对其余经济赔偿金请求数额的放弃。

被告殷道桥在履行劳动合同期间，因父亲重病，回家探望和办理父亲病逝后的丧事，其行为符合孝道人伦，也是其作为劳动者依法应享有的权利，被告回家前也向原告公司履行了请假手续，原告诉称殷道桥累计旷工20多天，证据不足，不予采信。原告未按照法定程序解除双方之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同，依法应向被告支付经济赔偿金。关于被告在原告单位的工作年限问题。原告诉称，被告于2013年1月1日到该公司工作，但其提供的工资明细与其陈述前后矛盾，不予采信；被告殷道桥述称其于2006年11月起在原告公司连续工作至2013年12月，并提供了荣誉证书、证人证言等证据予以证明，因被告该陈述与白富文等证人证言及原告提供的有关

甘肃省酒泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘09民终820号上诉人（原审原告）：酒泉市泽瑞汽车贸易有限责任公司。住所地，甘肃省酒泉市肃州区飞天路***号。统一社会信用代码：91620902739628365C。法定代表人：郭新星，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡克委，甘肃政剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：段亚飞，该公司销售经理。被上诉人（原审被告）：殷道桥，男，汉族，生于1967年3……