劳动争议 （2015）深中法劳终字第4601号

童玉文与泛华公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的主要争议焦点在于童玉文与泛华公司是否存在劳动关系。泛华公司主张与童玉文不存在劳动关系，童玉文实际上是宝安职业技术学校（新校区）一期工程项目主体结构劳务分包单位深圳市乐华建筑工程劳务有限公司委托的现场负责人叶全武的私自雇用工人，童玉文发放工资的记录是由案外人签字确认，与泛华公司无关，但未能提供证据予以证明。本院认为，童玉文提交的深圳市劳动能力鉴定申请书有泛华公司的签章，深圳市工伤认定书亦记载申请认定单位为泛华公司，并认定童玉文属工伤，泛华公司亦没有在指定期限内对涉案工伤认定书和劳动能力鉴定结论提出复议，故原审法院根据工伤鉴定申请书及工伤认定书，认定童玉文与泛公司存在劳动关系符合证据规则，本院依法予以维持。泛华公司的该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。本院认为，因泛华公司作为用人单位，未就童玉文的入职时间及工资标准进行举证，应承担举证不能的法律后果，原审法院依法采信童玉文的主张，认定其入职时间为2013年3月4日，并依据行业习惯，认定童玉文的月工资为5003元（230×21.75），并无不当。原审法院依据

童玉文与泛华公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的主要争议焦点在于童玉文与泛华公司是否存在劳动关系。泛华公司主张与童玉文不存在劳动关系，童玉文实际上是宝安职业技术学校（新校区）一期工程项目主体结构劳务分包单位深圳市乐华建筑工程劳务有限公司委托的现场负责人叶全武的私自雇用工人，童玉文发放工资的记录是由案外人签字确认，与泛华公司无关，但未能提供证据予以证明。本院认为，童玉文提交的深圳市劳动能力鉴定申请书有泛华公司的签章，深圳市工伤认定书亦记载申请认定单位为泛华公司，并认定童玉文属工伤，泛华公司亦没有在指定期限内对涉案工伤认定书和劳动能力鉴定结论提出复议，故原审法院根据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4601号上诉人（原审被告）深圳泛华工程集团有限公司，住所地深圳市福田区景田北七街民华大厦5楼（限办公）。法定代表人肖联文。委托代理人王一平，身份证住址广东省深圳市福田区，系公司员工。被上诉人（原审原告）童玉文，身份证住址四川省仁寿县。委托代理人张世兵，广东思豪律师事务所律师。委托代理人陈孟彬，广东思豪律师事务所实习律师。上诉人深……