劳动争议 （2015）同民终字第681号

关于原告王新主张要求被告大同供电分公司送变电安装公司支付自用工之日起的双倍工资差额，通过庭审查明事实可以认定原告王新从2009年7月到被告大同供电分公司送变电安装公司工作时就未签订劳动合同，故该请求已超过诉讼时效，不予支持。关于原告王新主张被告大同供电分公司送变电安装公司支付自用工之日起低于当地标准工资的差额的两倍，向本院提供2012年3月、4月工资表，欲证明其工资低于当地最低工资水平，被告大同供电分公司送变电安装公司对上述证据有异议，同时提供工资表，证明原告王新的工资不低于当地最低工资标准。综合双方证据来看，被告大同供电分公司送变电安装公司所支付原告王新的工资基本上是高于当地最低工资水平的，虽有个别月份低于工资标准，但因不具有普遍性，故本院对原告王新的该项请求不予支持。关于原告王新主张大同供电分公司送变电安装公司为自己缴纳自用工之日起应缴纳的社会保险金及因无法缴纳的损失赔偿金，依据劳动法相关规定，用人单位有义务为原告王新缴纳其在单位工作期间单位应当承担的社会保险费用，关于要求支付无法缴纳而产生的损失赔偿，因无法无据不予支持。关于原告王新主张大同供电分公司送变电安装公司支付工作期间应得

关于原告王新主张要求被告大同供电分公司送变电安装公司支付自用工之日起的双倍工资差额，通过庭审查明事实可以认定原告王新从2009年7月到被告大同供电分公司送变电安装公司工作时就未签订劳动合同，故该请求已超过诉讼时效，不予支持。关于原告王新主张被告大同供电分公司送变电安装公司支付自用工之日起低于当地标准工资的差额的两倍，向本院提供2012年3月、4月工资表，欲证明其工资低于当地最低工资水平，被告大同供电分公司送变电安装公司对上述证据有异议，同时提供工资表，证明原告王新的工资不低于当地最低工资标准。综合双方证据来看，被告大同供电分公司送变电安装公司所支付原告王新的工资基本上是高于当地最低工资水平的，

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第681号上诉人（原审原告）王新。上诉人（原审被告）大同供电分公司送变电安装公司，住所地大同市南郊区水泊寺乡金家湾村。法定代表人史军，职务总经理。委托代理人王爱堂，山西焦点律师事务所律师。上诉人王新、大同供电分公司送变电安装公司因劳动争议纠纷一案，均不服大同市南郊区人民法院（2015）南民初字第159号民事判决，向本提起上诉。本院依法组……