劳动争议 （2014）三中民终字第05002号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”和第八十九条”用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是其法定义务。用人单位未在解除或者终止劳动合同时向劳动者开具上述证明，给劳动者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。本案，嘉纳福公司与吉佐月批于2012年8月31日解除劳动合同关系，嘉纳福公司2013年1月14日向吉佐月批出具离职证明书，因此，吉佐月批以嘉纳福公司未按时给其出具离职证明，起诉要求嘉纳福公司承担损害赔偿责任符合法律规定。吉佐月批自2012年8月31日与嘉纳福公司解除劳动关系后，未再为嘉纳福公司提供过劳动，吉佐月批要求嘉纳福公司以离职前三个月的平均工资以及其在职期间的平均工资为标准，承担延迟出具离职证明书所造成的损失，缺乏法律依据，本院不予支持。吉佐月批要求嘉纳福公司按其新入职单位的月工资收入标准向其支

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”和第八十九条”用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是其法定义务。用人单位未在解除或者终止劳动合同时向劳动者开具上述证明，给劳动者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。本案，嘉纳福公司与吉佐月批于2012年8月31日解除劳动合同关系，嘉纳福公司2013年1月14日向吉佐月批

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05002号上诉人（原审原告）吉佐月批，男，1983年12月27日出生。被上诉人（原审被告）北京嘉纳福新型建材有限公司，住所地北京市密云县经济开发区科技路甲53号。法定代表人金尾茂树，总经理。委托代理人金承姬，1974年4月9日出生，北京嘉纳福新型建材有限公司人事总务。委托代理人李玉华，北京市世纪律师事务所律师。上诉人吉佐月批因与被上……