劳动争议 （2021）鲁10民终340号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。朱英智于2019年3月8日入职凯华公司，双方即建立劳动关系。关于朱英智主张的各项请求是否有事实及法律依据：1、关于2019年11月至2020年2月工资的问题。凯华公司对欠付朱英智2019年11月至2020年2月工资16257.29元未发放的事实没有异议，凯华公司应当支付。2、关于开发客户及订单垫付费用的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，朱英智提交的证据不足以证明其为凯华公司垫付费用12543元，对朱英智的该项诉请不予支持。3、关于业务奖金的问题。朱英智提交的《2019年度欧美贸易部订单利润核算统计表》、《预算表》、《决算表》虽系单方制作，但结合朱英智与业务副总邵兵、总经理王丽萍等人的录音证据，且凯华公司认可出口美国圣诞系列8款和日本小黄人系列5款由朱英智经手办理，公司年初提出按纯利润20%支付奖励，能够相互印证。根据劳动争议案件的举证规则和双方的举证能力，作为用人单位，凯华公司未能
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。朱英智于2019年3月8日入职凯华公司，双方即建立劳动关系。关于朱英智主张的各项请求是否有事实及法律依据：1、关于2019年11月至2020年2月工资的问题。凯华公司对欠付朱英智2019年11月至2020年2月工资16257.29元未发放的事实没有异议，凯华公司应当支付。2、关于开发客户及订单垫付费用的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，朱英智提交的证据不足以证明其为凯华公司垫付费用1254
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁10民终340号上诉人（原审被告）：威海凯华纺织股份有限公司，住所地荣成市夏庄镇驻地。法定代表人：王振河，总经理。上诉人（原审被告）：威海康华贸易有限公司，住所地威海市顺河街218号。法定代表人：王振河，总经理。二上诉人共同委托诉讼代理人：姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱英智，住山东省威海市高新区。上诉人威海凯华纺织股……