劳动争议 （2021）粤01民终4232号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案对粤宁公司的上诉请求进行审查。曾振文与粤宁公司建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。一、粤宁公司对曾振文的调岗是否合法合理问题。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位基于生产经营的需要调整劳动者岗位是企业的用工自主权，但因调岗涉及劳动者切身利益，除特定情况外，须遵从双方合意的基本原则。本案中，粤宁公司在2020年3月至4月期间数次对曾振文的工作地点及岗位进行调整，但未对其中的合理性及所称“公司经营需要”予以充分举证和合理说明，亦未获得曾振文的明确同意，并不属于特定情况下调整劳动者岗位或双方经协商一致变更劳动合同的情形。2.曾振文提交的与粤宁公司人事工作人员的沟通记录载明其在粤宁公司发出调岗通知后，均有询问调整工作岗位后的工资构成、计算方式、工作量、工作时间及交通补贴的具体数额，但粤宁公司未能举证证明对此已作明确答复，故一审法院认定粤宁公司未就曾振文调岗后的疑问作出

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案对粤宁公司的上诉请求进行审查。曾振文与粤宁公司建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。一、粤宁公司对曾振文的调岗是否合法合理问题。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位基于生产经营的需要调整劳动者岗位是企业的用工自主权，但因调岗涉及劳动者切身利益，除特定情况外，须遵从双方合意的基本原则。本案中，粤宁公司在2020年3月至4月期间数次对曾振文的工作地点及岗位进行调整，但未对其

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4232号上诉人（原审原告）：广东粤宁苏宁物流有限公司，住所地广东省广州市经济技术开发区东区护林路2003号苏宁办公楼1001房。法定代表人：吴丁剑，该公司执行董事、经理。委托诉讼代理人：宋晖珲，该公司员工。被上诉人（原审被告）：曾振文原审被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2……