劳动争议 （2016）京03民终5947号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李瑞峰称中航空港酒店于2013年10月18日将其辞退，其于2013年12月30日向中航空港酒店主张支付工资和经济补偿金等，后在民警的协调下中航空港酒店当天仅向其支付了2013年9月份的工资，此时李瑞峰已知自己的权利受到侵害，其应在一年内申请劳动仲裁。李瑞峰主张的养老保险、医疗保险、失业保险损失及未签订书面劳动合同双倍工资受一年仲裁时效限制，李瑞峰直至2015年10月15日申请劳动仲裁，已远远超过了一年的仲裁时效期间，故一审法院对此诉讼请求不予支持，并无不当。李瑞峰称其2015年10月15日前曾向顺义仲裁委申请过仲裁，但并未就此提交任何证据证明，且其未提交其他证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，故本院对其主张不予采纳。本案李瑞峰主张加班费，其应当就加班事实的存在承担举证责任。但直至本案二审阶段，李瑞峰就加班事实的存在仍不能提交任何证据证明，故本院对其此项上诉请求，亦难以支持。综上

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李瑞峰称中航空港酒店于2013年10月18日将其辞退，其于2013年12月30日向中航空港酒店主张支付工资和经济补偿金等，后在民警的协调下中航空港酒店当天仅向其支付了2013年9月份的工资，此时李瑞峰已知自己的权利受到侵害，其应在一年内申请劳动仲裁。李瑞峰主张的养老保险、医疗保险、失业保险损失及未签订书面劳动合同双倍工资受一年仲裁时效限制，李瑞峰直至2015年10月15日申请劳动仲裁，已

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终5947号上诉人（原审原告）李瑞峰，男，1963年4月27日出生。委托代理人王睿坚（系李瑞峰之妻），1965年2月15日出生。被上诉人（原审被告）北京中航空港大酒店有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇香花畦家园甲1号。法定代表人李元海，总经理。委托代理人马华连，男，1976年1月18日出生。上诉人李瑞峰与被上诉人北京中航空港大酒店有限公……