劳动争议 （2016）鲁06民终4928号

用人单位单方解除劳动合同应从规章制度是否公示告知劳动者、劳动者所犯违纪行为是否在规章制度中有明确规定及处罚程序是否合法等方面予以考虑。本案米永杰已学习并知悉《人事管理文件》的相关内容，米永杰在工作时间睡觉的事实清楚，违反了《人事管理文件》6.11.7的规定，公司据此作出解除劳动合同的决定，并依法通知了工会，不存在违反解除劳动合同的情形。故米永杰要求大宇造船公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，不予支持。关于米永杰诉请的2016年4月工资6000元。米永杰主张其一直上班到4月14日，但自2016年4月12日开始，大宇造船公司擅自删除了米永杰的指纹识别备案，米永杰再继续上班已经无法正常考勤，大宇造船公司该做法是胁迫米永杰离职的行为，而且从大宇造船公司提交的考勤表可以看出，米永杰每天工作长达十几个小时，严重违反了劳动法相关规定，这直接导致米永杰身体疲劳、打瞌睡。如果米永杰能够正常上班的话，4月份正常工资是6000元。大宇造船公司向法庭提交《米永杰4月份打卡考勤表》及4月份工资明细，主张米永杰2016年4月11日之后未到公司上班，4月份的工资为952.21元。一审法院认为，米永杰实际出勤

用人单位单方解除劳动合同应从规章制度是否公示告知劳动者、劳动者所犯违纪行为是否在规章制度中有明确规定及处罚程序是否合法等方面予以考虑。本案米永杰已学习并知悉《人事管理文件》的相关内容，米永杰在工作时间睡觉的事实清楚，违反了《人事管理文件》6.11.7的规定，公司据此作出解除劳动合同的决定，并依法通知了工会，不存在违反解除劳动合同的情形。故米永杰要求大宇造船公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，不予支持。关于米永杰诉请的2016年4月工资6000元。米永杰主张其一直上班到4月14日，但自2016年4月12日开始，大宇造船公司擅自删除了米永杰的指纹识别备案，米永杰再继续上班已经无法正常考勤，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终4928号上诉人（原审原告）：米永杰，男，1990年2月1日生，汉族，住山东省海阳市。委托诉讼代理人：孙平，山东崇真（芝罘）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大宇造船海洋（山东）有限公司，住所地烟台经济技术开发区青岛大街21号。法定代表人：曹旭成，董事长。委托诉讼代理人：初雨林，男，该公司员工。上诉人米永杰因与被上诉人大宇造船海洋……