劳动争议 （2014）南市民四终字第18号

谭维影未能举证证明其2012年9月4日离职后，已将其联系地址告知泽威尔公司；而泽威尔公司将除名决定书邮寄至谭维影身份证载明的住所地由其父亲签收，从一个善良人的角度考虑，谭维影的父亲不可能不将邮件的内容告诉谭维影。故法院对谭维影的辩解意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条及第八十七条的规定，泽威尔公司与谭维影解除劳动关系的情形不属于违法解除劳动合同的法定情形，亦不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故谭维影要求泽威尔公司支付违法解除劳动合同经济补偿金21000元，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于应否支付谭维影2010年至2012年未休年休假的工资6068元的问题。谭维影主张其在职期间泽威尔公司未安排其休年休假亦未支付年休假的工资。泽威尔公司对谭维影的主张不予认可，主张公司按照内部制定的《关于员工年休假问题的处理办法》，已统筹安排谭维影于2011年和2012年的带薪休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作

谭维影未能举证证明其2012年9月4日离职后，已将其联系地址告知泽威尔公司；而泽威尔公司将除名决定书邮寄至谭维影身份证载明的住所地由其父亲签收，从一个善良人的角度考虑，谭维影的父亲不可能不将邮件的内容告诉谭维影。故法院对谭维影的辩解意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条及第八十七条的规定，泽威尔公司与谭维影解除劳动关系的情形不属于违法解除劳动合同的法定情形，亦不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故谭维影要求泽威尔公司支付违法解除劳动合同经济补偿金21000元，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于应否支付谭维影2010年至2012年未休年休假的工资6068元

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第18号上诉人（原审原告、原审被告）：谭维影。上诉人（原审被告、原审原告）：南宁市泽威尔饲料有限责任公司。上诉人谭维影、上诉人南宁市泽威尔饲料有限责任公司（以下简称泽威尔公司）因劳动争议一案，均不服南宁市良庆区人民法院（2013）良民一初字第274号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理……