劳动争议 （2014）威民三终字第205号

原、被告于2012年3月24日续签劳动合同期限至2015年3月23日，2013年9月16日原告以被告在工作期间，不服从公司工作安排，严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，但原告提供的证据不足以证明被告在工作期间存在不服从公司工作安排，严重违反规章制度的情形，故应认定为原告违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，原告主张不予支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于赔偿金数额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原告提供的解除劳动关系前12个月（2012年9月至2013年8月）工资明细和被告提供的中信银行借记卡账户交易明细清单核算，被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为3634.59元，故赔偿金为18172.95元（3634.59元×2.5个月×2）。根据原告提供的解除劳动关系前12个月（2012年9月至2013年8月）工资明细、被告提供的中信银行借记卡账户交易明细清单及年休假、高温补助查询记录，不能证明原告已支付被告2013年之前的防暑降温费，故原

原、被告于2012年3月24日续签劳动合同期限至2015年3月23日，2013年9月16日原告以被告在工作期间，不服从公司工作安排，严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，但原告提供的证据不足以证明被告在工作期间存在不服从公司工作安排，严重违反规章制度的情形，故应认定为原告违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，原告主张不予支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于赔偿金数额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原告提供的解除劳动关系前12个月（2012年9

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第205号上诉人（原审原告）侑昵机电（威海）有限公司（组织机构代码76188991-6）。法定代表人李佐永，董事长。委托代理人丛蓬勃，山东东方未来律师事务所律师。委托代理人吕寒冰，侑昵机电（威海）有限公司法律顾问。被上诉人（原审被告）李小龙，男，1989年2月28日出生，汉族。委托代理人丛日涛，山东鸿源律师事务所律师。委托代理人孙建平……