劳动争议 （2019）津01民终8089号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告主张的与品骏公司存在劳动合同期间品骏公司克扣其工资的事实，通过其提交的薪资单及光盘、邮件截图，各证据之间能够形成较为完整的证据链条。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”因此，在品骏公司对扣减原告工资不能作出合理解释的情形下，本院认定品骏公司存在克扣原告工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，被告品骏公司负有向原告支付克扣工资的义务。对于仲裁已裁决事项，各方均无异议，且被告方亦按仲裁裁决结果履行完毕，故在判决主文中不再列明。判决：品骏运输有限公司于本判决生效后七日内支付杨晓光工资20000元；案件受理费5元，由品骏运输有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告主张的与品骏公司存在劳动合同期间品骏公司克扣其工资的事实，通过其提交的薪资单及光盘、邮件截图，各证据之间能够形成较为完整的证据链条。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”因此，在品骏公司对扣减原告工资不能作出

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终8089号上诉人（原审被告）：品骏运输有限公司，住所地重庆市两江新区水土高新技术产业园云汉大道117号附8号。法定代表人：唐倚智，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾宝磊，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：杨晓光，男，1982年12月7日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：屈建爱,天津翠亨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宁……