劳动争议 （2014）通中民终字第1578号

朱桂明于1979年到华达公司参加工作，双方建立劳动关系，之后没有证据证明双方已经解除劳动关系，故应认定双方劳动关系一直存续。南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月13日作出的崇劳人仲案字（2013）院第149号仲裁裁决书在2013年11月16日送达后，双方当事人在十五日内均未向人民法院提起诉讼，该裁决于2013年12月1日生效。根据该仲裁裁决第一项，华达公司应当在2013年12月6日前安排朱桂明工作。虽然2013年12月30日南通中西医结合医院出具的健康体检表上写明“定期复查，内科治疗”，但是并没有朱桂明需要病休的证据，朱桂明也没有出具病休证明请病假，因此，华达公司应当及时安排朱桂明工作，但是该公司没有证据证明已安排朱桂明到公司上班工作，故应认定华达公司自2013年12月6日起未安排朱桂明工作。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工

朱桂明于1979年到华达公司参加工作，双方建立劳动关系，之后没有证据证明双方已经解除劳动关系，故应认定双方劳动关系一直存续。南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月13日作出的崇劳人仲案字（2013）院第149号仲裁裁决书在2013年11月16日送达后，双方当事人在十五日内均未向人民法院提起诉讼，该裁决于2013年12月1日生效。根据该仲裁裁决第一项，华达公司应当在2013年12月6日前安排朱桂明工作。虽然2013年12月30日南通中西医结合医院出具的健康体检表上写明“定期复查，内科治疗”，但是并没有朱桂明需要病休的证据，朱桂明也没有出具病休证明请病假，因此，华达公司应当及时安排朱

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1578号上诉人（原审原告）南通华达微电子集团有限公司，住所地南通市崇川区紫琅路99号。法定代表人石明达。委托代理人袁红春。被上诉人（原审被告）朱桂明。上诉人南通华达微电子集团有限公司（以下简称华达公司）因与被上诉人朱桂明劳动争议一案，不服南通市崇川区人民法院（2014）崇民初字第0488号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年……