劳动争议 （2016）京03民终10030号

商海缘公司向温立水邮寄了告知书，要求其办理离职手续，温立水于2015年7月23日收到，故双方劳动关系于该日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，商海缘公司与乐途达公司均称与温立水达成解除补偿协议，但对于2015年6月和7月未提供实际劳动的原因却表示不清楚，明显不符合常理。商海缘公司与乐途达公司主张所支付温立水的22200元包括工资，但从其提交的证据来看，支付项目名称明确，并不包含工资。综上，一审法院对温立水所述因乐途达公司业务发生变化导致合同无法履行的理由予以采信。此种情况下，商海缘公司和乐途达公司应连带支付温立水2015年6月1日至2015年7月23日期间工资。温立水、商海缘公司、乐途达公司对仲裁裁决的2015年6月1日至2015年7月23日期间工资3440元均无异议，一审法院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，判决：一、商海缘公司、乐途达公司于判决生效之日起7日内连带支付温立水2015年6月1日至2015年7月23日期间工资3440元；二、驳回商海缘公司的

商海缘公司向温立水邮寄了告知书，要求其办理离职手续，温立水于2015年7月23日收到，故双方劳动关系于该日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，商海缘公司与乐途达公司均称与温立水达成解除补偿协议，但对于2015年6月和7月未提供实际劳动的原因却表示不清楚，明显不符合常理。商海缘公司与乐途达公司主张所支付温立水的22200元包括工资，但从其提交的证据来看，支付项目名称明确，并不包含工资。综上，一审法院对温立水所述因乐途达公司业务发生变化导致合同无法履行的理由予以采信。此种情况下，商海缘公司和乐途达公司应

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10030号上诉人（原审原告、原审被告）：北京市商海缘人力资源管理有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇金马工业区68号。法定代表人：李静，总经理。委托诉讼代理人：白海珍，北京市致知律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温立水，男，1973年1月27日出生。被上诉人（原审原告、原审被告）：北京乐途达汽车技术服务有限公司，住所地北京市朝阳区……