劳动争议 （2021）苏05民终2148号

劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的最主要证据。本案中，根据劳动合同显示，杨艳霞与壹加壹企管公司自2019年1月1日起至杨艳霞离职之日即2020年6月30日之间存在劳动关系，在此之前，杨艳霞曾与建鑫派遣公司、新舟企管公司建立过劳动关系。因此，杨艳霞现主张与壹加壹企管公司之间自2015年1月份建立劳动关系，与事实不符，一审不予支持。另外，杨艳霞主张与合世医电公司自2012年4月25日至2014年12月存在劳动关系，未经仲裁前置程序，且与事实不符，一审亦不予支持。关于经济补偿金，杨艳霞主张的原因是合世医电公司、壹加壹企管公司未缴纳社会保险及未足额支付工资。关于未缴纳社会保险问题，首先，壹加壹企管公司已经自2020年5月开始为杨艳霞缴纳社会保险，虽然存在社保缴费年限不足的问题，完全可以通过社保行政部门办理补缴手续，不属于应当支付经济补偿金的理由。其次，杨艳霞在职期间,向公司出具了社保免缴申请,不同意公司缴纳社会保险。杨艳霞作为完全民事行为能力人,在未提供证据证实公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时,应该意识到出具社保免缴申请的法律后果，应当对其签字的行为承担相应法律责任,公司未为杨艳霞交

劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的最主要证据。本案中，根据劳动合同显示，杨艳霞与壹加壹企管公司自2019年1月1日起至杨艳霞离职之日即2020年6月30日之间存在劳动关系，在此之前，杨艳霞曾与建鑫派遣公司、新舟企管公司建立过劳动关系。因此，杨艳霞现主张与壹加壹企管公司之间自2015年1月份建立劳动关系，与事实不符，一审不予支持。另外，杨艳霞主张与合世医电公司自2012年4月25日至2014年12月存在劳动关系，未经仲裁前置程序，且与事实不符，一审亦不予支持。关于经济补偿金，杨艳霞主张的原因是合世医电公司、壹加壹企管公司未缴纳社会保险及未足额支付工资。关于未缴纳社会保险问题，首先，壹加壹企

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2148号上诉人（原审原告）：杨艳霞，女，1980年8月17日出生，汉族，住湖北省天门市。委托诉讼代理人：陈兵，江苏吴鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合世医疗电子(苏州)有限公司，住所地江苏省苏州市高新区湘江路1428号。法定代表人：杨国和。被上诉人（原审被告）：苏州壹加壹企业管理有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇人民南路16……