劳动争议 （2017）新01民终346号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，蒲春艳自2005年8月就已离开天毛公司，从蒲春艳提供的现有证据显示，蒲春艳自2015年12月才申请仲裁，由此可以看出，蒲春艳申请仲裁，已超过上述一年仲裁时效期间，加之蒲春艳也未向一审法院举证证明自双方终止劳动关系之日起至其申请仲裁期间存在不可抗力或者其他正当理由使仲裁时效中止或中断的情形，故一审法院认为蒲春艳的请求已过一年仲裁时效。因此，一审法院对蒲春艳的诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，一审法院判决：驳回蒲春艳的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。本院另查明，仲裁委以蒲春艳的仲裁申请超过仲裁时效为由，裁决驳回其仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点
摘要
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，蒲春艳自2005年8月就已离开天毛公司，从蒲春艳提供的现有证据显示，蒲春艳自2015年12月才申请仲裁，由此可以看出，蒲春艳申请仲裁，已超过上述一年仲裁时效期间，加之蒲春艳也未向一审法院举证证明自双方终止劳动关系之日起至其申请仲裁期间存在不可抗力或者其他正当理由使仲裁时效中止或中断的情形，故一审法院认为蒲
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终346号上诉人（原审原告）蒲春艳，女，1977年3月17日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：师玉闽，新疆星河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆天山毛纺织股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。法定代表人：武宪章，新疆天山毛纺织股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：李振莲，女，1968年……