劳动争议 （2018）闽01民终511号
裁判要旨
福建天闽通信有限公司与黄智锋劳动关系明确,双方对补偿金34841元亦无争议,本案的争议焦点是福建天闽通信有限公司是否应当在黄智锋办妥离职手续后才向福建天闽通信有限公司支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。”依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”福建天闽通信有限公司主张黄智锋未按照《劳动合同解除协议书》的约定办妥离职交接手续，即黄智锋应负责办好有关客户的返利事项后才能支付《劳动合同解除协议书》中约定的款项，但黄智锋对福建天闽通信有限公司的主张不予认可，福建天闽通信有限公司亦未提交充分有效证据来证明该主张，故福建天闽通信有限公司的主张不能成立，福建天闽通信有限公司应当按照《劳动合同解除协议书》的约定向黄智锋支付补偿金34841元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款、
摘要
福建天闽通信有限公司、黄智锋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终511号上诉人（原审原告）：福建天闽通信有限公司，住所地福建省平潭县潭城镇红山居委会桂山七区六号楼二层南。法定代表人：叶向东，财务经理。被上诉人（原审被告）：黄智锋，男，1990年4月20日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。上诉人福建天闽通信有限公司因与被上诉人黄智锋劳动争议一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2017）闽0104民……