劳动争议 （2012）浙甬民一终字第245号

证人不出庭就不予采信证人证言，过于片面。证人唐某未出庭有客观原因，但她是本案的关键证人；2.被上诉人江某某没做答辩，且在2011年6月17日匆忙离职，说明其对删除表单而惧怕的心理事实；3.上诉人的员工手册已经向被上诉人公示过，具有法律效力。员工手册中明确约定员工给公司造成损失的，要赔偿损失。综上，一审法院没有查某某案事实，判决结果显失公正，请求二审依法改判。被上诉人江某某在二审中未作答辩。在二审指定的举证期间内，被上诉人未提供新的证据。上诉人提供了终止（解除）劳动合同证明书一份（复印件），拟证明被上诉人因为删除了上诉人的资料心虚害怕，所以在2011年6月17日就自动离职。二审审理过程中，上诉人对原审认定的事实无异议。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，故对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：根据“谁主张谁举证”原则，当事人就自己提出的主张应提供证据予以证明，否则应承担举证不能的法律后果。我国《民事诉讼法》第七十条规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言。本案中，出具书面证言的证人唐某系上诉人的员工，且证人

证人不出庭就不予采信证人证言，过于片面。证人唐某未出庭有客观原因，但她是本案的关键证人；2.被上诉人江某某没做答辩，且在2011年6月17日匆忙离职，说明其对删除表单而惧怕的心理事实；3.上诉人的员工手册已经向被上诉人公示过，具有法律效力。员工手册中明确约定员工给公司造成损失的，要赔偿损失。综上，一审法院没有查某某案事实，判决结果显失公正，请求二审依法改判。被上诉人江某某在二审中未作答辩。在二审指定的举证期间内，被上诉人未提供新的证据。上诉人提供了终止（解除）劳动合同证明书一份（复印件），拟证明被上诉人因为删除了上诉人的资料心虚害怕，所以在2011年6月17日就自动离职。二审审理过程中，上诉人

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙甬民一终字第245号上诉人（原审原告）：浙江××汽车××司。住所地：浙江省宁波市××区××路××号。法定代表人：季某某。委托代理人：洪某某。被上诉人（原审被告）：江某某。上诉人浙江××汽车××司（以下简称瑞邦××）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2012年1月31日作出的（2011）甬仑民初字第1933号民事判决，向本院提起上……