劳动争议 （2017）鲁01民终7914号

郑尔镇与华明水泥公司因岗位调整发生争议，生效民事判决已经认定郑尔镇与华明水泥公司劳动关系继续存在，因此在判决生效后，郑尔镇应及时到华明水泥公司干混砂浆车间报到上班。郑尔镇主张华明水泥公司让其在家等待、拒绝安排工作，未能提供有效证据予以证实，依法应承担举证不能的法律后果，本院不予采信。针对双方当事人争议的主要事实，本案需要解决的焦点在于双方劳动关系的认定。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《司法解释二》）第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案华明水泥公司于2014年11月24日作出解除劳动关系的处理决定后，随即以特快专递的方式向郑尔镇送达，并在特快专递上明确注明邮寄的内容包括“解除、终止劳动合同证明书”，郑尔镇于2014年11月29日拒收，事实清楚。特快专递的形式以及郑尔镇的拒收行为足以证实郑尔镇应当知道华明水泥公司与其解除劳动关系的事实。因此，自2014年11月29日始，劳动争议已经发生。根据《中华人民共和国劳动争议

郑尔镇与华明水泥公司因岗位调整发生争议，生效民事判决已经认定郑尔镇与华明水泥公司劳动关系继续存在，因此在判决生效后，郑尔镇应及时到华明水泥公司干混砂浆车间报到上班。郑尔镇主张华明水泥公司让其在家等待、拒绝安排工作，未能提供有效证据予以证实，依法应承担举证不能的法律后果，本院不予采信。针对双方当事人争议的主要事实，本案需要解决的焦点在于双方劳动关系的认定。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《司法解释二》）第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争

济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终7914号上诉人（原审原告）：郑尔镇，男，1966年9月10日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：张学俊，山东海中洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:被告：章丘华明水泥有限公司，住所地济南市。法定代表人：王汝勇，董事长。委托诉讼代理人：滕培刚，山东本业律师事务所律师。上诉人郑尔镇与被上诉人章丘华明水泥有限公司(以下简称华明水泥公……