劳动争议 （2021）新22民终357号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”，第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，本案中，双方约定的服务期未满，赵海珑向哈密供电公司提出辞呈，双方亦于2020年6月24日解除劳动关系。因此，赵海珑应当按照双方约定向哈密供电公司退还服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，其中2016年7月的培训费710元应返还154元［（5年×12月／年-47月）／60月×710元=154元］，2016年11月的培训费及津贴8,000元应返还2,267元［（5年×12月／年-43月）／60月×8,000元=2,267元］，合计2,421元，哈密供电公司主张返还2,287元（已履行）
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”，第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，本案中，双方约定的服务期未满，赵海珑向哈密供电公司提出辞呈，双方亦于2020年6月24
正文（节选）
新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）新22民终357号 上诉人（原审原告）：国网新疆电力有限公司哈密供电公司，住所地：新疆维吾尔自治区哈密市伊州区爱国北路18号。负责人：李允昭，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王锦程，男，公司员工。委托诉讼代理人：李腾蛟，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵海珑，男，1994年1月25日出生，汉族，住新疆维吾尔自……