劳动争议 （2021）皖06民终1165号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中王苏仁在富林木业处工作,富林木业理应与王苏仁签订书面劳动合同,王苏仁到富林木业处入职时并未签订书面劳动合同,王苏仁受伤后,富林木业、王苏仁补签用工合同并不违反法律规定,并且双方签订的用工合同的内容亦不违反法律规定。关于王苏仁使用该合同的具体用途,并不影响双方签订的用工合同的效力。故富林木业、王苏仁签订的用工合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的合同无效的情形。对于富林木业的诉讼请求不予支持。判决:驳回富林木业的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取计5元,由富林木业负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院认为，本案二审的争议焦点是：富林木业与王苏仁签订的用工合同是否有效。本案中，王苏仁于2020年3月8日到富林木业处工作,富林木业理应与王苏

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中王苏仁在富林木业处工作,富林木业理应与王苏仁签订书面劳动合同,王苏仁到富林木业处入职时并未签订书面劳动合同,王苏仁受伤后,富林木业、王苏仁补签用工合同并不违反法律规定,并且双方签订的用工合同的内容亦不违反法律规定。关于王苏仁使用该合同的具体用途,并不影响双方签订的用工合同

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖06民终1165号上诉人（原审原告）：淮北市相山区富林木业，住所地淮北市相山区渠沟镇张集村。经营者：余让生,1977年11月2日出生,汉族,住安徽省舒城县。委托诉讼代理人:赵雷,安徽龙兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王苏仁，男，1961年4月18日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。上诉人淮北市相山区富林木业(以下简称富林木业)因与被上……