劳动争议 （2021）辽13民终1337号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李建军、翟文海自鑫诚达公司处承揽工程后，李建军未参与管理，将工程交给翟文海，但翟文海未亲自管理，委托刘锦坤进行管理，自己对工程工资、用人等事宜并不清楚，由刘锦坤委托被告张旭进行考勤记录，二人有合法授权，故被告提供的考勤表、工资表来源合理，且被告的陈述符合常理，现李建军、翟文海、鑫诚达公司均未提供有效证据证明考勤表、工资表存在重大错误，故本院对被告提交的考勤表、工资表内容予以确认。李建军、翟文海招用张旭等21名被告到位于建平县境内的龙岗风电场从事风机检修工作，被告已按约定提供了劳务，李建军、翟文海应按约定向被告支付相应的劳动报酬，故李建军、翟文海应对被告21人的工资承担给付责任。李建军是否参与管理系其与翟文海的内部事务，不能对抗第三人，故其抗辩理由本院不予采信。被告被东北大区新能源运维公司勒令停工的原因系因为没有正规的登高证、电工证，而鑫诚达公司将风力检修工作承包给不具备用工资质的自然人，也未对其招录的工人的资质进

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李建军、翟文海自鑫诚达公司处承揽工程后，李建军未参与管理，将工程交给翟文海，但翟文海未亲自管理，委托刘锦坤进行管理，自己对工程工资、用人等事宜并不清楚，由刘锦坤委托被告张旭进行考勤记录，二人有合法授权，故被告提供的考勤表、工资表来源合理，且被告的陈述符合常理，现李建军、翟文海、鑫诚达公司均未提供有效证据证明考勤表、工资表存在重大错误，故本院对被告提交的考勤表、工资表内容予以确认。李建军、翟文海招用张旭等21名被告到位于建

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终1337号上诉人（原审原告）：辽宁鑫诚达输变电建设有限公司，住所地辽宁省沈阳市东陵区天成街6-2号（501)。法定代表人：贺俊波，总经理。委托诉讼代理人：吴雪梅，该公司职员。上诉人（原审第三人）：李建军，男，1971年8月1日出生，汉族，住辽宁省辽中县。被上诉人（原审被告）：李凯，男，1996年9月8日出生，满族，农民，住辽宁省义县。……