劳动争议 （2019）皖15民终2024号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”规定，申请劳动仲裁是诉讼的前置程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议案件六个方面的受理范围，虽也涉及劳动报酬的内容，但人民法院受理的劳动报酬争议是指支付劳动报酬是否拖欠、克扣、低于最低工资标准等属法律法规规定的内容，而本案中作为烟草公司行政干部的唐淮勇要求的高定一级工资待遇，是作为国有企业的烟草公司在1999年企业工资改革中依据有关政策规定对单位员工工资待遇所作出的统一调整，属政策性内容。唐淮勇提出的诉求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的属人民法院受理劳动争议案件的范围。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”规定是起诉必须符合的条件，对唐淮勇的起诉依法不应当受理，受理后发现的应当根据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十九条第一款的规定“立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉”。本案中，因唐淮勇的诉讼请求不属于人民法院主管，因此对双方争议的是否超过仲裁时效以及

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”规定，申请劳动仲裁是诉讼的前置程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议案件六个方面的受理范围，虽也涉及劳动报酬的内容，但人民法院受理的劳动报酬争议是指支付劳动报酬是否拖欠、克扣、低于最低工资标准等属法律法规规定的内容，而本案中作为烟草公司行政干部的唐淮勇要求的高定一级工资待遇，是作为国有企业的烟草公司在1999年企业工资改革中依据有关政策规定对单位员工工资待遇所作出的统一调整，属政策性内容。唐淮勇提出的诉求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的属人民法院

安徽省六安市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）皖15民终2024号 上诉人（原审原告）：唐淮勇，男，1955年11月2日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：王平，北京隆安律师事务所上海分所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽省烟草公司六安市公司，住所地安徽省六安市经济技术开发区，统一社会信用代码91341500152943614U（1-1）。 法定代表人：岳文，系该公司经理。 ……