劳动争议 （2021）京01民终3309号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。智思行公司主张股东出资不实情形并非该公司不履行工资支付义务之合法抗辩理由，该公司理应及时履行工资支付义务，并按照《关于工资延迟发放的申明》向陈丽丽支付10%经济补偿金。智思行公司应向陈丽丽支付2019年8月1日至2019年11月30日工资93200元及10%经济补偿金9320元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、智思行公司于判决书生效之日起七日内支付陈丽丽2019年8月1日至2019年11月30日工资93200元；二、智思行公司于判决书生效之日起七日内支付陈丽丽10%经济补偿金9320元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，智思行公司提交如下证据材料：自北京市工商管理局调取的信息表和章程，共同证明陈丽丽在公司的岗位是产品总监，属于高管，依据公司章程应当由公司经理董服灿决定是否聘用，但其劳动合同签订至今都是由股东蒋某单方面利用其保存公司印章

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。智思行公司主张股东出资不实情形并非该公司不履行工资支付义务之合法抗辩理由，该公司理应及时履行工资支付义务，并按照《关于工资延迟发放的申明》向陈丽丽支付10%经济补偿金。智思行公司应向陈丽丽支付2019年8月1日至2019年11月30日工资93200元及10%经济补偿金9320元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、智思行公司于判决书生效之日起七日内支付陈丽丽2019年8月1日至2019年11月30日工资93200元；二、智思行公司于判决书生效之

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3309号上诉人（原审原告）：北京智思行科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街2号A座4层508-03。法定代表人：董服灿，执行董事。委托诉讼代理人：汪永兴，上海德禾翰通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈丽丽，女，1980年2月1日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京智思行科技有限公司（以下简称智思行公司）因与被上诉人陈丽……