劳动争议 （2015）筑民四终字第247号

当事人应当对自己的诉讼主张提供证据加以证实。本案中，上诉人主张其于2002年1月至2012年10月期间在被上诉人处工作，但没有提供充分证据加以证明，一审判决认定上诉人于2005年4月1日起至2012年9月30日止在被上诉人处工作，被上诉人没有提出异议，故本院认定上诉人自2005年4月1日至2012年10月31日期间与被上诉人存在劳动关系。对于上诉人提出支付在被上诉人处工作期间法定节假日加班工资及寒暑假工资的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2012年11月1日起终止，上诉人应在2012年11月1日起一年内向仲裁机关申请仲裁，而上诉人于2014年1月14日才向仲裁部门申请仲裁，已超过法定仲裁时效，故上诉人提出的支付法定节假日加班工资及寒暑假工资不存在时效限制的上诉理由

当事人应当对自己的诉讼主张提供证据加以证实。本案中，上诉人主张其于2002年1月至2012年10月期间在被上诉人处工作，但没有提供充分证据加以证明，一审判决认定上诉人于2005年4月1日起至2012年9月30日止在被上诉人处工作，被上诉人没有提出异议，故本院认定上诉人自2005年4月1日至2012年10月31日期间与被上诉人存在劳动关系。对于上诉人提出支付在被上诉人处工作期间法定节假日加班工资及寒暑假工资的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第247号上诉人（原审原告）杨国珍，女，1974年11月15日出生，苗族。被上诉人（原审被告）贵州财经大学，住所地贵阳市花溪区大学城。法定代表人陈厚义，该校校长。委托代理人徐镜超，贵州拓瑞律师事务所律师。委托代理人钟璐穗，贵州拓瑞律师事务所律师。原审第三人贵州博汇物业管理有限公司，住所地贵阳市云岩区友谊路86号百灵阳光商住楼1单元17……