劳动争议 （2017）苏05民终3844号

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实。没有证据或提供的证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宏石文化公司、赵银花双方对仲裁裁决的赔偿金数额均无异议，一审法院对此予以确认。本案中，宏石文化公司、赵银花双方签订的劳动合同于2016年6月1日到期，之后双方未续签新的劳动合同，赵银花继续在宏石文化公司工作，双方之间形成事实劳动关系，应当视为双方一致同意原劳动合同约定的各项工资待遇等条件继续履行。在此情况下，宏石文化公司在2016年7月15日以与赵银花未能就薪资增长要求达成一致为由解除与赵银花的劳动合同，明显违法，理应向赵银花支付赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、张家港宏石文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付赵银花违法解除劳动合同的赔偿金10500元。二、驳回张家港宏石文化传播有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实。没有证据或提供的证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宏石文化公司、赵银花双方对仲裁裁决的赔偿金数额均无异议，一审法院对此予以确认。本案中，宏石文化公司、赵银花双方签订的劳动合同于2016年6月1日到期，之后双方未续签新的劳动合同，赵银花继续在宏石文化公司工作，双方之间形成事实劳动关系，应当视为双方一致同意原劳动合同约定的各项工资待遇等条件继续履行。在此情况下，宏石文化公司在2016年7月15日以与赵银花未能就薪资增长要求达成一致为由解除与赵银花的劳动合同，明显违法，理应向赵银花支付赔偿金。综上，依照《中华人民共

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3844号上诉人（原审原告）：张家港宏石文化传播有限公司，住所地江苏省张家港经济开发区福新路2号。法定代表人：祁卫华，总经理。委托诉讼代理人：陈振东，江苏联合-合力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵银花，女，1987年10月8日出生，汉族，住河南省范县。委托诉讼代理人：高艳龙，男，1986年5月13日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜……