劳动争议 （2016）京02民终4991号

依法订立的劳动合同具有约束力。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，链家公司称安富春存在连续旷工行为，并提交考勤表予以证实，安富春对此不予认可。链家公司提交的考勤表系其公司单方制作，并无安富春签字确认。链家公司《解除劳动合同通知书》上记载的旷工日期与安富春提交的指纹打卡记录照片显示的出勤情况存在多处矛盾，链家公司虽解释称原因系安富春打卡后去从事个人私事，但并未提交相关证据予以证实，且链家公司《员工考勤及休假管理规定》明确载明指纹记录为统计员工出勤状况的最终依据。故综合上述情况，本院对链家公司关于安富春存在连续旷工行为的主张不予采信，链家公司以此为由与安富春解除劳动合同，缺乏依据，在安富春不要求继续履行的情况下，链家公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。链家公司与安富春对于2015年7月15日发放款项名目存有争议，并因此对离职前12个月平均工资的

依法订立的劳动合同具有约束力。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，链家公司称安富春存在连续旷工行为，并提交考勤表予以证实，安富春对此不予认可。链家公司提交的考勤表系其公司单方制作，并无安富春签字确认。链家公司《解除劳动合同通知书》上记载的旷工日期与安富春提交的指纹打卡记录照片显示的出勤情况存在多处矛盾，链家公司虽解释称原因系安富春打卡后去从事个人私事，但并未提交相关证据予以证实，且链家公司《员工考勤及休假管理规定》明确载明指纹记录为统计员工出勤状况的最终依据。故综合上述情况，本院对链家公司关于安富春

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4991号上诉人（原审被告）北京链家房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街乙12号办公楼1706室。法定代表人左晖，董事长。委托代理人宋志超，北京市炜衡律师事务所律师。委托代理人罗记永，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）安富春，男，1982年2月24日出生。上诉人北京链家房地产经纪有限公司（以下简称链家公司）因劳动争……