劳动争议 （2015）连民终字第00714号

根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。王孟妍在试用期内，经考核不符合录用条件，东旺果品公司作出辞退通知书，并告知王孟妍，符合法律规定，王孟妍要求撤销辞退决定的请求，不予支持。王孟妍称东旺果品公司在明知其怀孕的情形下解除劳动合同，损害怀孕劳动者的权益。根据劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，不包括第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形。东旺果品公司的辞退决定并不违反法律的强制性规定。对此观点不予采信。东旺果品公司于2014年5月21日作出辞退通知后，王孟妍未在上班，双方的劳动关系解除时间为2014年5月21日。王孟妍要求支付2014年5月21日前拖欠的试用期工资的主张，予以支持，数额为4250元（2500+2500/30*21）。王孟妍主张2014年5月21日之后的工资没有事实和法律依据，不予支持。王孟妍主张支付加班工资，该主张未经过仲裁前置，不予处理。要求为其缴纳社会保险，不属于法院受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第

根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。王孟妍在试用期内，经考核不符合录用条件，东旺果品公司作出辞退通知书，并告知王孟妍，符合法律规定，王孟妍要求撤销辞退决定的请求，不予支持。王孟妍称东旺果品公司在明知其怀孕的情形下解除劳动合同，损害怀孕劳动者的权益。根据劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，不包括第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形。东旺果品公司的辞退决定并不违反法律的强制性规定。对此观点不予采信。东旺果品公司于2014年5月21日作出辞退通知后，王孟妍未在上班，双

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第00714号上诉人（原审原告）王孟妍，无业。委托代理人赵顺然。被上诉人（原审被告）连云港东旺果品有限公司，住所地连云港市海州区洪门农副产品批发市场3B－8号。法定代表人秦怀珍，该公司经理。委托代理人潘婷婷，个体工商户。上诉人王孟妍因与被上诉人连云港东旺果品有限公司（以下简称东旺果品公司）劳动争议一案，不服连云港市海州区人民法院（20……